Lo que dicen quienes ya pasaron por el taller

El punto de partida

Álvaro, 61 años, había trabajado en cinco empresas distintas entre 1993 y 2021. Tenía algunos contratos pero no sabía con certeza qué períodos estaban registrados y cuáles podían tener vacíos. No había escrito su cronología en ningún lugar.

Lo que hicimos

Álvaro asistió a la Sesión Línea de Tiempo. En dos horas reconstruyó su cronología laboral con fechas aproximadas, identificó los documentos que tenía para cada período y anotó los tres períodos para los que no encontraba respaldo físico.

Resultado

Salió con una línea de tiempo A2 que cubrió los 28 años. Supo exactamente qué tenía y qué necesitaba buscar. Para dos de los tres períodos sin documento, el facilitador le indicó qué tipo de entidad puede expedir certificados equivalentes.

El punto de partida

Teresa, 67 años, y su hijo Sebastián, 38, llevaban tiempo discutiendo sobre dónde estaban los papeles de trabajo de Teresa. Sebastián no sabía de qué fondos habían participado sus padres ni quién guardaba qué. La conversación siempre terminaba en tensión.

Lo que hicimos

Asistieron al Taller Dos Generaciones durante tres semanas. Aprendieron el vocabulario básico de documentos laborales, construyeron un archivo compartido y acordaron quién guarda los originales y quién las copias digitales.

Resultado

Terminaron las sesiones con una nota familiar de una página y un archivo organizado. Sebastián puede acceder a los documentos cuando los necesita sin tener que preguntarle a su mamá dónde está cada cosa. Las tres sesiones también sirvieron para aclarar temas que llevaban años pendientes.

El punto de partida

Una empresa de 120 personas con tres sedes en Bogotá recibía solicitudes de documentos laborales de forma desordenada. Cada solicitud llegaba a una persona diferente y algunas se perdían. No había registro de ninguna.

Lo que hicimos

Se realizó el Programa de Traspaso Empresarial en diez semanas con cinco talleres. Se mapeó el flujo actual, se escribió un procedimiento, se crearon plantillas y se capacitó al equipo de RR. HH. de las tres sedes.

Resultado

A los cuatro meses de terminar el programa, la empresa tenía un registro con cada solicitud, un responsable y una fecha de respuesta. El tiempo promedio de respuesta bajó de tres semanas a cinco días hábiles. El equipo de RR. HH. reportó menos confusión interna.